شب کاری و نوبت کاری چیست و چگونه محاسبه می شود

اینکه به چه افرادی نوبت کاری تعلق میگیره و به چه افرادی شبکاری تعلق میگیره دغدغه خیلی از افرادی هست که درگیر محاسبات کارکردی حقوق و دستمزد پرسنل هستند.

اگر این موضوع دغدغه شما هم هست این مقاله رو در رهنمود  دنبال کنید:

اول از همه اجازه بدید تعریفی از نوبت کاری و شبکاری داشته باشیم:

نوبت کاری:

طبق ماده 55 قانون کار ،کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد ، به نحوی که نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود .

شبکاری:

شبکاری عبارت است از کار از ساعت 22 روز جاری  الی 6 بامداد روز بعد

انواع نوبت کاری:

طبق ماده 56 قانون کار اگر نوبت های کار کارگری در صبح وعصرواقع شود (10%) و اگر نوبت ها در صبح وعصر وشب قرارگیرد(15%) و درصورتی که نوبت به صبح وشب و یا عصر وشب بیافتد (22.5%) علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد

اجازه دهید کمی بیشتر توضیح دهیم:

اینکه در ماده 56 نوشته نوبت صبح و شب ویا عصر وشب منظور این است که اگر نوبت کاری یکی از کارگران در یک ماه  ،فقط عصرها و شب ها باشد و هیچ صبحی در محل کار حضور نداشته باشد مشمول نوبت 22.5 درصدی میگردد و

همین موضوع در رابطه با کارگری که شیفتش در صبح و شب باشد نیز صادق است

به چه افرادی شبکاری تعلق میگیرد؟

طبق ماده 58 قانون کار شبکاری تنها به کارگران غیرنوبتی تعلق می گیرد.

بدین نحو که اگر به کارگری نوبت کاری تعلق بگیرد لذا دیگر مبلغی تحت عنوان شبکاری به او تعلق نمی گیرد

شاید این سوال پیش بیاید که اگر کارگری مشمول نوبت 10 درصدی باشد و تعدادی از شب هم بسته به نیاز کارگاه ،کار کند چه اتفاقی می افتد؟

باتوجه به اینکه گفته شد شبکاری فقط به کارگران غیرنوبتی تعلق میگیرد و این شخص در نوبت 10 درصدی قرار گرفته مجددا باید نوع نوبت کاری این شخص مورد تجدید نظر قرار بگیرد و چون چند شب در محل کار حاضر شده ممکن است نوع نوبت کاری او از 10 درصد به 15 یا 22.5 درصدی تغییر کند

به پاسخ سوال ذیل دقت کنید تا جواب موضوع فوق را پیدا کنید:

۱-.فوق العاده نوبت کاری کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟

جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است یکصد و هفتاد و شش (176)ساعت اول کارکرد  هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود .

البته این رو هم مدنظر قرا بدید که گاهی کارگران خودشان با اختیار خود شیفت همدیگر رو جابجا کرده و به صورت جایگزین همکار خود در محل کار حضور پیدا می کنند .

که در این حالت به نظر من برای محاسبات خود از جدول شیفتی که خودتان برای پرسنل درابتدای ماه تهیه کرده اید استفاده کنید و خودتان را به خاطر جابجایی های اینچنینی به دردسر نیندازید

محاسبات مالی نوبت کاری وشبکاری

مدل محاسبه مالی نوبت کاری و شبکاری خیلی راحت است

نوبت کاری

بعد از تشخیص نوع نوبت کاری کافی است حقوق پایه ماهانه کارگر را در عدد (10 یا 15 یا 22.5 درصد)ضرب کنید تا مبلغ نوبت کاری ماهانه اش را بدست آورید

به طور مثال اگر نوبت کاری فرد 10 درصدی باشد و حقوق پایه ماهانه اش 20.000.000ریال باشد لذا نوبت کاری او مبلغ 2.000.000ریال می باشد

این رو هم فراموش نکنید اگر پرسنلی دارید که مشمول نوبت کاری باشد ولی به طور مثال از بین ماه استخدام شده باشد یا اینکه قسمتی از ماه را مرخصی استعلاجی یا غیبت داشته باشد شما باید به میزان روزهای کاری اش به او نوبت کاری اختصاص دهید

شبکاری:

به ازای تعداد ساعات شبکاری باید 35 درصد اضافه بر مزد هرساعت کارکردش را به او بدهید

اگر حقوق پایه ماهانه شخص 22.000.000 ریال باشد مزد هر ساعت این شخص به شرح ذیل می باشد:

پس مبلغ هر ساعت کار عادی این شخص 100.000ریال می باشد و 35 درصد آن بعبارتی می شود 35.000ریال

>>نکته :عدد 220 همان ساعات کارکرد عادی کل ماه است<<

پس شما باید به ازای هرساعت شبکاری علاوه بر مزد عادی مبلغ 35.000 ریال به این شخص اختصاص دهید.

تهیه کننده :احمدفیاضی